我们对您的承诺

“在巴黎人官方, 我们致力促进社会的多元化和公平, 在一起, 创造一个更加开明和包容的教育环境,对世界产生积极影响. 因为你是谁,你来自哪里,你拥有的天赋,你属于这里.” — 巴黎人官方学院院长约翰·斯沃洛


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我们在做什么

~28%

2022年秋季巴黎人官方的新生中有一半自我认定为美洲印第安人, 亚洲, 黑色的, 拉美裔, 太平洋岛民, 或多种族.

我们要尽可能坚定地说:巴黎人官方拒绝一切形式的偏见. 但我们的立场 反对 只是等式的一部分吗. 我们已经扩大了对我们立场的支持 背后, 多元化、公平、包容. 

以下是我们在巴黎人官方所做的一些工作,以确保每个学生都感到受到重视和倾听:

  • 校园 跨文化中心 2020年开业, 既是一个欢迎聚会的地方,也是一个完整的包容性项目的中心. 2022年,它被重新命名为 参与与包容中心 目的是作为一个公平的校园中心, 反种族主义, 通过为学生建立强大的联盟和支持网络来实现包容性规划, 教师, 和工作人员.
  • 反种族主义和跨文化研讨会经验 (ARISE)指导所有一年级学生通过两个学期的个人和关系成长过程.
  • 新奖学金 帮助女性和有色人种学生.
  • Wiggan-Kenniebrew黑人校友网络 以Lorraine A命名. Wiggan ' 46和Alonzo H. Kenniebrew的54, 第一批从巴黎人官方毕业的非裔美国男女学生-为多元文化的学生提供导师关系和奖学金.
  • 越来越多的教职员工完成了巴黎人官方的课程 SafeZone培训 和/或股本 & 纳入证书课程成为 股本的勇士这给了学生们很多可以求助的人.

在更高的层面上,巴黎人官方正在全校范围内推行 反种族主义行动计划. 除了投入更多的资源到DEI, 我们正在努力到2030年消除毕业率方面的种族和收入差距,并将美国的教育理念融入到教育中.S. 将种族历史纳入整个学院的教学.

看看我们进展如何

探索股权 & 融入计划

米歇尔·汉考克 “我们有潜力创造一种包容的文化,让每个人都知道自己为巴黎人官方社区增添了价值, 一项既具有挑战性又值得注意的努力.”

Dr. 米歇尔·汉考克,大学包容文化副主席